文职管理岗、技术岗会有常态化体能考核，考核贯穿任职全周期，有明确的标准和流程，并非临时考核。辽星将从常态化考核的核心依据、具体实施规范、考核相关要求三个方面，为考生清晰解读，助力提前了解备考及任职相关注意事项。

政策明确要求：两类岗位均需参与常态化体能考核

文职管理岗、技术岗作为文职人员的核心岗位类型，均需严格执行常态化体能考核要求，这是法定考核义务。文职人员被纳入全军军事体育训练体系，核心目的是督促文职人员保持良好身体状态，适配军队工作环境，保障日常工作及应急任务顺利开展。招录聘用阶段通常不单独组织体能考核，常态化考核主要集中在入职后的日常任职期间。

常态化考核实施规范：年度考核为核心，标准统一

两类岗位的常态化体能考核以年度考核为核心，实施流程规范且具有规律性。考核一般安排在每年下半年，具体时间由所在单位结合训练计划确定，结果直接纳入年度考核档案。考核内容遵循全军统一标准，以基础体能为主，涵盖体型、3000米跑、仰卧起坐、引体向上（男性）/曲臂悬垂（女性）等必考项目，部分单位会结合岗位需求增加选考项目，考核标准按年龄、性别分组划分，科学合理且贴合文职人员岗位特点。

考核相关要求：明确结果影响，规避认知误区

常态化体能考核结果与文职人员职业发展密切相关，需重点关注相关要求、规避常见误区。考核结果分为优秀、及格、不及格三个等级，核心要求为全员及格，不及格者可参加补训补考，补训补考仍不合格将影响年度考核评级、晋升提拔及待遇调整，不会直接辞退，但可能影响岗位适配性。

文职管理岗、技术岗有明确的常态化体能考核，以年度考核为核心，遵循统一标准、规范流程，考核结果与职业发展挂钩。辽星公考认为，考生提前了解考核内容及标准，入职后坚持常态化锻炼，就能顺利通过考核。