遴选试用期内无法适应新岗位，可申请返回原单位，但需遵循法定流程、符合相关规定，核心需经遴选机关考核确认或双方协商同意。辽星明确申请返回的核心条件、法定流程及落地性建议，助力考生清晰掌握相关要点、规避风险。

申请返回核心条件：贴合政策规定，需满足考核或协商要求

一种是试用期内无法适应新岗位，经遴选机关考核确认不合格的，将按规定退回原单位，相关情况需报送公务员主管部门备案。另一种是试用期内主动申请返回，需经本人提出申请、遴选机关与原单位协商一致，确认无法适配岗位后，方可办理返回手续，试用期内人事工资关系及待遇保持不变。

申请返回法定流程：规范操作，避免违规影响

首先由本人向遴选机关提交书面申请，说明无法适应新岗位的具体原因，提交相关说明材料。其次遴选机关对申请进行审核，结合试用期考核情况，判断是否符合返回条件，必要时与原单位沟通协商。审核通过后，按干部管理权限办理相关返回手续，报备公务员主管部门，未按流程申请的，可能被记入诚信档案。

落地性建议：谨慎申请，提前规避潜在风险

试用期内若出现不适，可先尝试适应岗位、参与岗位培训，避免盲目申请返回。确需申请的，提前了解本地遴选试用期相关规定，明确申请条件及流程，提交规范的书面申请。同时与遴选机关、原单位保持沟通，确保协商一致、流程合规，避免因违规申请影响后续职业发展，切勿在未获批情况下擅自离岗。

遴选试用期内无法适应新岗位，可按规定申请返回原单位，核心需满足考核不合格或协商一致的条件，遵循规范流程办理手续。辽星公考认为，考生谨慎评估自身适配性，规范操作申请流程、贴合政策要求，就能顺利办理返回手续，规避诚信及职业风险。