每年事业单位招聘中，应届生岗位和往届生岗位的竞争程度成为考生热议的话题。一些往届生抱怨好岗位只招应届生，另一些人则认为往届生有工作经验优势。【辽星公考】将客观分析两者的竞争态势，帮助考生找准定位。

一、岗位分布分析，各有各的机会

事业单位招聘中，应届生岗位和往届生岗位的数量大致相当，各有各的机会。应届生岗位通常集中在基层和乡镇，吸引大量应届生报考；往届生岗位往往对工作经验有要求，专业限制明确。整体来看，往届生可选择的岗位范围广，不仅可以报考面向社会的岗位，也可以报考要求工作经验的岗位。抱怨岗位少没有意义，关键是要从可选择的岗位中找到适合自己的。

二、竞争优势对比，各有长处

应届生的优势在于：学习状态好、备考时间充足、考试能力强、对新知识接受快。往届生的优势在于：工作经验丰富、对职场有深的理解、面试表现成熟稳重、抗压能力强。考试能力方面，应届生可能强；但综合能力方面，往届生往往有优势。事业单位考试终要的是能胜任工作的人，而非单纯的考试高手。两者在笔试环节可能差距不大，关键看谁能好地展现综合素质。

三、备考策略建议，往届生如何突围

往届生要发挥自身优势，在面试环节争取主动。工作经验是宝贵的财富，在回答问题时要善于结合实际，展现自己对工作的理解和思考。同时要正视自己的短板，系统复习考试内容，不能因为工作忙就放弃备考。【辽星公考】建议往届生制定合理的学习计划，利用碎片时间复习，保证每天都有学习进度。报班学习可以提高效率，减少摸索时间。同时要保持良好心态，相信自己的经验积累也是竞争力。

以上是【辽星公考】分享的往届生与应届生竞争分析。建议往届生不要妄自菲薄，工作经验是你们独特的优势。在备考中要扬长避短，发挥成熟稳重的优势，在面试中展现出色的综合素质。同时要认识到，事业单位考试越来越注重能力考察，只要实力够强，无论应届往届都能脱颖而出。